澳洲女性主导WIM100

今年的《矿业女性》杂志每两年出版一次,《 100名全球励志女性矿业》中,来自澳大利亚的女性人数超过了其他任何国家。

Lynas首席执行官Amanda Lacaze

在澳大利亚采矿业工作的妇女占100名中的17名,领先于英国的12名和美国的10名。

今年,WIM100吸引了来自60个国家的626个提名。 

之所以选择这100名妇女,是因为她们对建立更强大,更安全和更可持续的采矿业做出了令人鼓舞的贡献。

WIM UK主席Carol Cable说,ESG中有11位女性担任过ESG职务。

她说:“但是,不管角色如何,几乎所有妇女都在谈论现代化采矿的必要性,并指出采矿的未来需要与过去有所不同。” 

“不再足以说‘我们一直以这种方式做到这一点,“我们需要多元化的思想家来参与解决方案,而这些女性正在加紧应对挑战。” 

Lynas Corporation的首席执行官兼董事总经理Amanda Lacaze是澳大利亚著名的人,尽管WIM将她的国家列为马来西亚。

这位前电信高管在其六年任期内将公司从边缘带了回来,并在2018年MNN大奖中被任命为年度首席执行官。

在她的领导下,在Lynas工作的妇女人数增加了一倍以上。

拉卡兹敦促妇女要大胆,拥有自己的成就。

必和必拓首席技术官劳拉·泰勒(Laura Tyler)是榜单上另一个备受瞩目的名字,他最近被首席地质学家兼奥林匹克大坝资产总裁升职。

去年,泰勒(Tyler)成为必和必拓(BHP)贾斯珀(Jasper)集团的执行合伙人,该集团是内部LGBT +和盟友集团的成员,该集团致力于改变内部环境和外部文化,以促进更大多样性的融合。

泰勒的同事,必和必拓健康,安全和环境负责人Bobbie Foot也进入了榜单。

必和必拓的前雇员,现在是South32全球创新与改进计划的负责人Tijana Bianca,是30岁名单上的年轻女性之一。

力拓(Rio Tinto)铜总经理&钻石业务Sinead Kaufman是全球制造WIM 100的三名里约女性之一。

OZ Minerals的Prominent Hill团队的两名成员进入了名单。

上周与老板安德鲁·科尔(Andrew Cole)一起参加分析师电话会议的通用汽车加布里埃尔·伊瓦诺(GM Gabrielle Iwanow)和经理人研究报告(Prominent Hill Kate Hobbs)跻身该榜单。

霍布斯是AusIMM多元化与包容委员会的成员。

在人力资源领域,政府间组织的人文与文化负责人Sam Retallack,Yan煤集团领导与文化经理Brooke Hurt以及St Barbara总经理HR,健康,安全,环境与社区Val Madsen受到认可。

圣芭芭拉(St Barbara)是唯一一家在澳大利亚证券交易所(ASX)上市的矿业公司,被评为工作场所两性平等机构的“两性平等选择雇主”,该奖项已连续六年获得该奖项。

Dauareb Wauthathi妇女,澳大利亚矿业资源公司土著妇女联合创始人兼首席执行官弗洛伦斯·德拉蒙德受到了表彰。

列入2018年榜单的首席执行官伊丽莎白·盖恩斯(Elizabeth Gaines)的足迹是跟随Fortescue Metals Group Eliwana总经理Katie Day的加入。

澳大利亚首个通用汽车业务的能源公司莱斯利·布莱斯(Lesley Bryce)是另一项业务包容。

在公司董事中,包括了Whitehaven Coal和Bellevue Gold董事Fiona Robertson,以及AusIMM总裁兼主席和Base Resources董事Janine Herzig。

Base的另外两名肯尼亚雇员,外事经理Melba Wasunna以及港口和航运经理Elizabeth Kyalo也入榜。

在采矿服务领域,包括CSA Global首席顾问Ivy Chen和出土的主要行业参与人Holly Bridgwater。

采矿工程师,Shesfreetobe主任和女性包容专家Kristy Christensen高举新西兰,成为榜单上唯一的猕猴桃。

“在采矿业中女性的刻板印象可能很固执,但本书显示了女性所扮演的角色和职业的广度以及她们进入该行业的多种方式。WIMUK董事总经理Alex Buck说。 

“通过这些令人惊叹的故事,我们希望激发更多的女性去采矿业,庆祝女性已经做出的贡献,并向大大小小的公司展示多样性对于每个人的长期业务成功的价值。利益相关者。”